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人事の仕事は会社組織に属する人間を能力などから判断して適切に運用することです。
採用の有無、昇進、転勤、異動などの管理を行いながらバランスよく配置することが求められます。

現代社会では、派遣契約社員やパート、アルバイトなど、正社員以外の雇用形態も多く、それに伴う様々な問題も浮上してきています。

人事調査は、人事が果たす役割において下す判断材料を提供する調査です。

例えば、社内で問題が噂される社員について事実確認を行い、その結果次第で処分を下したり、配置転換の際に家族環境などからその配置転換が社員にとって適しているかどうかを調べたりします。

例として、遠方や国外へ赴任する必要のある役職へ配置する人員を選ぶときに、幼い子供がいる既婚者は不適切であると考えられます。

その人物しか適材がいない場合はやむをえないかもしれませんが、代用が利く場合は当然その社員を除外した上で候補者を練る、といった配慮が求められます。

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